В соответствии с указом Президента России от 7 мая 2012 года меры по повышению уровня оплаты труда в социальной сфере должны быть тесно увязаны с повышением эффективности деятельности работников учреждений. В рамках реализации указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг. («Дорожная карта»). Она увязывает дальнейший рост оплаты труда с оптимизацией структуры занятости и усилением стимулирующего характера зарплаты как на уровне учреждений, так и на уровне конкретных работников.
Наряду с «Дорожной картой» встречается и другой новый термин «Эффективный контракт», который будет определять условия оплаты труда работников и заключать который станет обязательным.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
Таким образом, в отношении каждого работника конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, в т.ч. за достижение коллективных результатов труда.
В настоящее время в гимназии идет процесс заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, установлен размер вознаграждения, в т.ч. за достижение коллективных результатов труда. Данная работа будет завершена до 01 сентября 2014 года.